Представители бизнеса — о том, как строят работу с молодыми сотрудниками и какие видят в них отличия от старшего поколения
27 июня в России отмечается День молодежи. Согласно исследованию, в 2026 году молодые люди отмечают среди главных своих критериев выбора работы высокую стартовую зарплату, но в приоритете для большинства остается баланс работы и личной жизни. Современная молодежь прагматична и хочет быстро заработать: более 68% студентов вузов во время учебы рассчитывают на доход от 70 тысяч рублей, а после выпуска свыше 58% из них ожидают зарплату выше 100 тысяч рублей в первый год работы. А как рынок труда отвечает на такие ожидания специалистов?
Мы попросили представителей бизнес-среды поделиться своим опытом работы с молодежью и порассуждать о том, чем молодые отличаются от более старшего поколения в плане отношения к жизни и труду. Мы задали два вопроса:
Готовы ли вы брать на работу сотрудников, только что вышедших со студенческой скамьи, у которых еще нет релевантного опыта работы?Каков ваш опыт сотрудничества с такими кадрами? Есть ли у молодого поколения специалистов некие принципиальные отличия в плане профессиональных и личностных качеств? Замечаете ли вы сакраментальную разницу поколений, о которой сегодня много говорится?